Pour certaines fonctions, le principe « pas de résultats, pas de paiement » n’est pas une option.
Pensez aux fonctions confidentielles ou aux fonctions de niveau de dirigeant. Ensuite, certaines fonctions sont tellement liées à une niche qu’une recherche ciblée et spécialisée doit être mise en place. Greystone Recruitment se sent également à l’aise dans ce domaine.
Analyser vos attentes, la fonction et votre entreprise de manière approfondie
Lors d’une rencontre, nous discutons de tous les aspects applicables à la fonction. Il s’agit du nombre d’années d’ancienneté, de l’expérience indispensable et des attentes salariales. Ainsi, seuls les candidats pertinents sont repris dans la recherche et votre entreprise est mise en avant correctement dans un stade ultérieur lors de la recherche de candidats appropriés au potentiel élevé.
Dresser une première liste
Après la première rencontre, nous nous mettons au travail et nous dressons pour vous une première liste avec des entreprises au sein desquelles travaille le talent que vous recherchez. Vous pouvez également indiquer quels concurrents vous souhaitez ou non aborder.
De la première liste à une liste restreinte
Nous contactons les candidats pertinents repris dans la première liste et générons alors une liste restreinte (entre trois et cinq candidats) ayant le bagage, la motivation et la personnalité recherchés. Nous facilitons les interviews et abordons les éventuelles questions que vous ou le candidat avez.
Offre et phase de démarrage
Nous vous épaulons pendant la phase d’offre pour formuler une proposition correcte au candidat. Ensuite, nous suivons tout après le démarrage, pour que des sujets sensibles de votre côté ou de l’autre côté puissent être abordés.